AKO ZÍSKAŤ PRÁCU
Späť
AKO POSTUPOVAŤ PRI HĽADANÍ PRÁCE
Práca je vždy vzťah medzi vami, teda zamestnancom a vaším zamestnávateľom. Každý takýto vzťah by mal byť ošetrený zmluvou, pričom zákony Slovenskej Republiky určujú, aké minimálne náležitosti musí tento vzťah spĺňať a aké sú vaše práva voči zamestnávateľovi a naopak zamestnávateľa voči vám a v tomto sa snaží obsiahnuť všetky situácie, ktoré môžu v tomto vzťahu nastať. Každý zamestnanec má samozrejme záujem zamestnať sa čo najlepšie a každý zamestnávateľ hľadá toho najlepšieho zamestnanca. V nasledujúcom odseku si povieme niečo o tom, čo treba urobiť, aby si zamestnávateľ vybral práve nás s pomedzi konkurencie
AKO NAPÍSAŤ ŽIVOTOPIS
V prvom rade si musí náš budúci zamestnávateľ utvoriť obraz o našich schopnostiach a musí sa dozvedieť, ako sme na prácu pripravený. V tomto procese je najdôležitejší životopis. Životopis musí byť kvalitný nie len po obsahovej, ale aj formálnej stránke, inak sa môže stať (čo sa stáva vo viac ako 50 percentách) že budeme vyradený z ďalšieho jednania ešte pred možnosťou osobného pohovoru v užšom výbere.
Ako teda na to ? V prvom rade je dobré si uvedomiť, že zamestnávateľ má zvyčajne na výber viacero kandidátov posúdiť všetky životopisy je časovo náročné. Je preto treba formulovať ho stručne, najlepšie do dvoch strán ale zároveň výstižne a s už spomínanou patričnou formou. Životopis by mal byť formulovaný najlepšie štruktúrovanou formou, a to podľa nasledovnej štruktúry.
MOTIVAČNÝ LIST NIE JE ŽIVOTOPIS
Motivačným listom píšeme, aby sme sa budúcemu zamestnávateľovi predstavili. Netreba si ho preto zamieňať so životopisom. V motivačnom liste sa snažíme osloviť zamestnávateľa pomocou našich špecifických vlastností a schopností, ktoré nás predurčujú k práci v tom, či onom zamestnaní. Motivačný list musí samozrejme na prvé prečítanie zaujať, preto jeho štruktúra a obsah si vyžadujú dôslednú prípravu a pozornosť. V nasledujúcich odsekoch si povieme niečo o štruktúre a ako list napísať. List začnite hlavičkou, kde uvediete vaše meno, adresu a kontaktné údaje. Pod túto uveďte adresu zamestnávateľa a „VEC : Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru.
Pohovor je najkritickejšia fáza procesu pri uchádzaní sa o prácu, nakoľko človek musí preukázať ako svoje schopnosti vystupovať, tak zvyčajne aj odpovedať na kontrolné otázky zamestnávateľa, ktoré podporia, alebo vyvrátia obraz zamestnávateľa o uchádzačovi. Preto je zrejmé, že takýto proces je psychicky a niekedy aj fyzicky náročný a v niektorých prípadoch môže trvať viac ako hodinu. Toto môže nastať, keď nás zamestnávateľ požiada o vyplnenie dotazníka alebo testu, či preverí inak naše jazykové alebo odborné schopnosti. Z uvedeného je zrejmé, že na pohovor sa musíme náležite pripraviť. V nasledujúcich bodoch vám dáme niekoľko tipov ako na to :
PRÍPRAVA
Na uvedenú pozíciu sa pravdepodobne uchádza viacero kandidátov. Aby sme zvýšili naše šance, na pohovor sa môžeme pripraviť nasledovne :
Na pohovor sa dostavte vždy včas, najlepšie pár minút vopred, ak sa Vám vyskytnú nepredvídateľné okolnosti, pokúste sa telefonicky o tomto zamestnávateľa upovedomiť. Dôležitý je hlavne dojem, aký na pohovore vzbudíte, a preto je dôležité ako ste oblečený, ako aj to ako vystupujete. Je možné, že sa ešte budete chcieť uchádzať aj o iný post, ak by práve tento nevyšiel, preto dbajte na svoje vystupovanie aj pri prejavoch sklamania. Čo sa týka odevu je vhodné pre dámy zvoliť kostým, sukňu, alebo šaty, ktoré nie sú príliš vyzývavé. Prípustná je aj blúzka, pričom môžete nechať vyniknúť jemné detaily, ktoré podtrhnú vašu eleganciu. Pre pánov sa odporúča oblek, pričom košeľa by mala mať dlhé rukávy, s kravatou a obuvou vhodnou k obleku. Oblek je vhodné zvoliť tmavý. Šaty by mali byť čisté, ak sa pri preprave ušpiníte, venujte trocha času na nápravu, hlavne sa starajte o obuv. Tiež je dôležité neprehnať to s vôňami.
Čo si na pohovor priniesť:
Pri pohovore hlavne zachovajte pokoj, snažte sa upokojiť, uvoľniť a sústreďte sa aj na svoje dýchanie. Uvedomte si, že doslovne predávate samého seba a využite prirodzený marketing, aby ste toho dosiahli. Buďte priamy, zdravo sebavedomý a prirodzený. Do miestnosti vstúpte po zaklopaní a dbajte aj na vhodný pozdrav a pevný a srdečný stisk rúk. Stisk by mal byť vyrovnaný a primeranej sily, ani málo ani veľa, a pozerajte sa osobe priamo do očí. Očný kontakt je veľmi dôležitý, osoba oproti Vám, niekedy si aj podvedome, utvára obraz vašej úprimnosti a nesprávny alebo vyhýbavý pohľad môže byť mylne interpretovaný. Tiež nepodceňujte reč tela a sústreďte sa aj na tento faktor. Na kladené otázky odpovedajte jasne a zrozumiteľne, pričom si doprajte čas na formulovanie odpovede, nie však moc dlhý. Vyhnite sa akejkoľvek konfrontácii a na prípadné otázky smerujúce ku konkurencii odpovedajte diplomaticky. Pri pohovore neskáčte zamestnávateľovi do reči a vyhýbajte sa odpovediam, ktoré nie sú konkrétne, alebo zavádzajúce, mohli by ste si totiž v priebehu pohovoru protirečiť. Tiež sa snažte obmedziť prílišnú gestikuláciu. Pri otázkach, ktoré považujete za osobné, zvážte či ich zverejníte, príklad otázky smerujúce k súkromiu, náboženstvu, politike atd. Nebojte sa prejaviť aj svoje jazykové schopnosti, nezavrhujte ich len pre to, že podceňujete ich úroveň.
Pohovor nie je samozrejme jednostranná záležitosť. Mali by ste sa tiež dozvedieť všetko o vašom budúcom zamestnávateľovi, a preto je vhodné sa opýtať najmä :
ZÁVER POHOVORU
Na záver sa rozlúčte, prípadne sa opýtajte na pravdepodobný termín výsledkov a spätnú väzbu na vaše vystúpenie. Keď sa Vám aj nepodarí získať miesto nezúfajte. Chybami sa človek učí, preto vyvoďte objektívne závery z vášho vystúpenia a kriticky, ale objektívne ho zhodnoťte.
ZDRAVOTNE POSTIHNUTÍ OBČANIA
Je zrejmé, že všetci by mali mať rovnakú možnosť pracovať. Preto štát vo svojej legislatíve myslel aj na zdravotne postihnutých občanov, ktorí majú znížené možnosti sa zamestnať. Jednou z možností je pracovať v chránených dielňach. Jedná sa o prevádzky, ktoré zamestnávajú najmenej 50 percent zamestnancov so zdravotným postihnutím, kde sú pracovné podmienky prispôsobené ich zdravotnému stavu. Štát na takéto prevádzky prispieva a tiež firmy, ktoré majú nad 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, alebo platiť predpísané odvody za každého chýbajúceho zamestnanca, alebo odoberať výrobky z chránenej dielne. Zamestnávateľ je samozrejme povinný pre svojho zamestnanca zabezpečiť vhodné podmienky pre prácu.
PRE ABSOLVENTOV
Ak ste práve ukončili školu, iste sa pýtate, ako a kde sa zamestnáte. Každý má samozrejme inú cenu na trhu práce. Absolvent vysokej školy má cenu vyššiu spravidla nie len vzdelaním, ale aj praxou ktorú vykonával počas školy. Nezabudnite spomenúť tieto skúsenosti, ako aj skúsenosti so zaujímavými projektmi zo školy. Tiež nie je na zahodenie, ak máte napríklad červený diplom, účasť na rôznych súťažiach a seminároch. Veľmi dobrou výhodou je aj práca, aj keď brigádne, v zahraničí. Tá poukazuje na vaše skúsenosti v oblasti medziľudských kontaktov najmä z iných krajín.
Musíte sa aj správne ohodnotiť a zvážiť všetky faktory, ktoré sú vo váš prospech a nemať prehnané očakávania. Opýtajte sa priateľov a známych, ako sa im darilo pri získavaní prvej práce a pokúste sa vyzistiť, aké by mohli byť primerané platové podmienky. Neunáhlite sa a ponuku a výsledok pohovoru dobre zvážte, snažte sa mať čo najväčší možný výber a majte na pamäti, že nie vždy je najvyšší plat tým hlavným faktorom. Do hry môžu vstupovať aj faktory ako dochádzanie, nadčasy a iné.
NA ČO NESMIETE AKO ABSOLVENT AJ NEABSOLVENT ZABUDNÚŤ
Ako absolvent máte samozrejme nárok na zvyšok prázdnin počas školského roka, v ktorom ste štúdium ukončili. Po tejto lehote však musíte splniť niektoré zákonom stanovené náležitosti ako :
Práca je vždy vzťah medzi vami, teda zamestnancom a vaším zamestnávateľom. Každý takýto vzťah by mal byť ošetrený zmluvou, pričom zákony Slovenskej Republiky určujú, aké minimálne náležitosti musí tento vzťah spĺňať a aké sú vaše práva voči zamestnávateľovi a naopak zamestnávateľa voči vám a v tomto sa snaží obsiahnuť všetky situácie, ktoré môžu v tomto vzťahu nastať. Každý zamestnanec má samozrejme záujem zamestnať sa čo najlepšie a každý zamestnávateľ hľadá toho najlepšieho zamestnanca. V nasledujúcom odseku si povieme niečo o tom, čo treba urobiť, aby si zamestnávateľ vybral práve nás s pomedzi konkurencie
AKO NAPÍSAŤ ŽIVOTOPIS
V prvom rade si musí náš budúci zamestnávateľ utvoriť obraz o našich schopnostiach a musí sa dozvedieť, ako sme na prácu pripravený. V tomto procese je najdôležitejší životopis. Životopis musí byť kvalitný nie len po obsahovej, ale aj formálnej stránke, inak sa môže stať (čo sa stáva vo viac ako 50 percentách) že budeme vyradený z ďalšieho jednania ešte pred možnosťou osobného pohovoru v užšom výbere.
Ako teda na to ? V prvom rade je dobré si uvedomiť, že zamestnávateľ má zvyčajne na výber viacero kandidátov posúdiť všetky životopisy je časovo náročné. Je preto treba formulovať ho stručne, najlepšie do dvoch strán ale zároveň výstižne a s už spomínanou patričnou formou. Životopis by mal byť formulovaný najlepšie štruktúrovanou formou, a to podľa nasledovnej štruktúry.
- Kontaktné údaje - Uveďte svoje meno, priezvisko, telefónny a emailový kontakt ako aj adresu, kam Vám môžu posielať prípadné dokumenty. V tomto bode sa vyvarujte iniciálam a osloveniam, ako aj prípadným kontaktným údajom na vaše ho doterajšieho zamestnávateľa
- Vzdelanie – Priebeh svojho vzdelania uveďte chronologicky od konca k začiatku, pričom vynechajte základnú školu. Pri jednotlivých stupňoch vzdelania môžete uviesť aj údaje o výnimočných výsledkoch, ktoré ste dosiahli popri štúdiu, avšak nie príliš obšírnou formou. Pri každej škole uveďte jej názov a umiestnenie, odbor ktorý ste absolvovali a prípadný akademický titul ktorý Vám po jej skončení bol priznaný ako aj obdobie v ktorom ste školu navštevovali. Ak ešte študujete môžete túto informáciu samozrejme uviesť tiež, pričom uveďte aj kedy pravdepodobne školu ukončíte
- Jazykové znalosti – Uveďte kompletný zoznam vašich jazykových znalostí, pričom aj ohodnoťte úroveň, ako jazyk ovládate.
- Ďalšie schopnosti – Je vhodné uviesť v skratke aj vaše zameranie v doterajšej praxi, teda o akú pozíciu sa uchádzate a aké máte schopnosti, ako napríklad „finančný analytik, programátor, atď. Ďalej je potrebné, aby ste uviedli vaše oprávnenie viesť motorové vozidlo, spolu s najazdenými kilometrami, ako aj znalosti špeciálneho charakteru akým je strojopis, alebo počítačové znalosti.
- Priebeh pracovnej kariéry – Zamestnávateľ sa bude samozrejme zaujímať o vaše doterajšie skúsenosti. Je preto potrebné tieto stručnou a výstižnou formou v životopise uviesť. Je vhodné, tieto údaje rozdeliť na časové etapy, v ktorých popíšete časové obdobie trvania pracovnej pozície, názov projektu, vaše zaradenie a úlohy, ktoré ste vykonávali. Tiež môžete uviesť aké nástroje alebo prípadné zariadenia, či programy ste pri práci používali. Takto vytvorený zoznam zoraďte chronologicky od poslednej pozície po prvú, pričom uveďte aj evidenciu na úrade práce, trvajúcu viac ako pol roka a prípadnú materskú dovolenku, aby nevznikli „hluché“ časové miesta.
- Záujmy – V ďalšom od stavci môžete, ale nemusíte zahrnúť svoje záujmy, ktorými poodhalíte niečo zo svojej osobnosti.
- Referencie – V neposlednom rade môžete napísať aj zoznam ľudí, ktorí o Vás môžu podať pozitívne odporúčanie zamestnávateľovi, u ktorého sa uchádzate o prácu.
MOTIVAČNÝ LIST NIE JE ŽIVOTOPIS
Motivačným listom píšeme, aby sme sa budúcemu zamestnávateľovi predstavili. Netreba si ho preto zamieňať so životopisom. V motivačnom liste sa snažíme osloviť zamestnávateľa pomocou našich špecifických vlastností a schopností, ktoré nás predurčujú k práci v tom, či onom zamestnaní. Motivačný list musí samozrejme na prvé prečítanie zaujať, preto jeho štruktúra a obsah si vyžadujú dôslednú prípravu a pozornosť. V nasledujúcich odsekoch si povieme niečo o štruktúre a ako list napísať. List začnite hlavičkou, kde uvediete vaše meno, adresu a kontaktné údaje. Pod túto uveďte adresu zamestnávateľa a „VEC : Žiadosť o prijatie do pracovného pomeru.
- Oslovenie – Vyvarujeme sa familiárnemu osloveniu, avšak je vhodné osloviť konkrétnu osobu, čím vzbudíte pozornosť.
- Jadro listu – V úvode sa zamerajte na znalosť problematiky a oblasti podnikania zamestnávateľa a ako môžete byť firme prospešný. Môžete uviesť svoje úspechy v predchádzajúcich zamestnaniach, popíšte svoj potenciál a uveďte, prečo ste najvhodnejší kandidát na pracovnú pozíciu. Tiež nezabudnite na svoje jazykové schopnosti a prípadné certifikáty, ktoré môžu byť firme prospešné.
- Záver listu – Samozrejme neuvádzajte úplne všetko, vzbuďte záujem, aby si Vás zamestnávateľ pozval na pohovor, kde spresníte svoje kvality.
Pohovor je najkritickejšia fáza procesu pri uchádzaní sa o prácu, nakoľko človek musí preukázať ako svoje schopnosti vystupovať, tak zvyčajne aj odpovedať na kontrolné otázky zamestnávateľa, ktoré podporia, alebo vyvrátia obraz zamestnávateľa o uchádzačovi. Preto je zrejmé, že takýto proces je psychicky a niekedy aj fyzicky náročný a v niektorých prípadoch môže trvať viac ako hodinu. Toto môže nastať, keď nás zamestnávateľ požiada o vyplnenie dotazníka alebo testu, či preverí inak naše jazykové alebo odborné schopnosti. Z uvedeného je zrejmé, že na pohovor sa musíme náležite pripraviť. V nasledujúcich bodoch vám dáme niekoľko tipov ako na to :
PRÍPRAVA
Na uvedenú pozíciu sa pravdepodobne uchádza viacero kandidátov. Aby sme zvýšili naše šance, na pohovor sa môžeme pripraviť nasledovne :
- Zistenie informácií – Vhodné je zistiť si čo najviac informácií o našom potenciálnom zamestnávateľovi, teda prejsť informačné zdroje, hlavne internet alebo osloviť prípadných známych. Zamerať sa treba hlavne na to, čo daná firma robí a osviežiť si znalosti zo školy a praxe, aby sme mohli na odborné otázky pohotovo reagovať. Nenechávajte toto na poslednú chvíľu, improvizácia pod vplyvom stresu sa nemusí vyplatiť. Tiež sa veľmi dobre uistite, že ste schopný danú spoločnosť nájsť podľa mapy a viete aké spoje môžete použiť v inom meste, ak necestujete autom.
- Zhrnutie vlastných údajov – Napíšte si všetky údaje, ktoré chcete zamestnávateľovi prezentovať a snažte sa na tento faktor rovnako dobre pripraviť ako v predošlom bode. Stresový faktor je naozaj občas veľmi nepríjemný a môže celé úsilie zmariť.
- Portfólio – Ak môžete, vytvorte si prezentačný materiál s ukážkami vašich prác, ktorý zamestnávateľovi presne ukáže aké projekty ste riešili a aké máte schopnosti. Pozor však na autorské práva a povinnosť zachovávať mlčanlivosť aj bývalý zamestnávateľ má svoje práva.
- Časté otázky – Zamestnávateľ Vám môže položiť niekoľko zásadných otázok aj o vašej motivácii pracovať pre jeho firmu, o vašich pracovných návykoch a disciplíne. Tiež môžu padnúť otázky, smerujúce k vaše mu zázemiu prípadne záujmom, napríklad:
- Prečo ste opustili/opúšťate súčasné zamestnanie ?
- Aké sú vaše silné stránky, na čo sa špecializujete ?
- Aký máte vzťah ku kolektívnej práci ?
- Aký ste dosiahli najväčší úspech ?
- Psychika – Pre zabezpečenie vašej psychickej pohody sa snažte dopriať si dostatok spánku a vyhýbajte sa zbytočnej záťaži. Nemusíte sa vopred obávať a pri nepredvídanej okolnosti zachovajte pokoj. Majte na mysli, že pohovor nie je prvou ani poslednou možnosťou. Zamestnávateľ o Vás bude vedieť vždy iba to, čo mu poviete, ale nesnažte sa veľmi nasadzovať vaše schopnosti, nakoľko sa môžete dostať do nepríjemnej pozície sklamaných očakávaní.
Na pohovor sa dostavte vždy včas, najlepšie pár minút vopred, ak sa Vám vyskytnú nepredvídateľné okolnosti, pokúste sa telefonicky o tomto zamestnávateľa upovedomiť. Dôležitý je hlavne dojem, aký na pohovore vzbudíte, a preto je dôležité ako ste oblečený, ako aj to ako vystupujete. Je možné, že sa ešte budete chcieť uchádzať aj o iný post, ak by práve tento nevyšiel, preto dbajte na svoje vystupovanie aj pri prejavoch sklamania. Čo sa týka odevu je vhodné pre dámy zvoliť kostým, sukňu, alebo šaty, ktoré nie sú príliš vyzývavé. Prípustná je aj blúzka, pričom môžete nechať vyniknúť jemné detaily, ktoré podtrhnú vašu eleganciu. Pre pánov sa odporúča oblek, pričom košeľa by mala mať dlhé rukávy, s kravatou a obuvou vhodnou k obleku. Oblek je vhodné zvoliť tmavý. Šaty by mali byť čisté, ak sa pri preprave ušpiníte, venujte trocha času na nápravu, hlavne sa starajte o obuv. Tiež je dôležité neprehnať to s vôňami.
Čo si na pohovor priniesť:
- Občiansky preukaz a prípadné pracovné povolenie (ak sa jedná o prácu v zahraničí)
- Životopis a portfólio
- Pero a papier
Pri pohovore hlavne zachovajte pokoj, snažte sa upokojiť, uvoľniť a sústreďte sa aj na svoje dýchanie. Uvedomte si, že doslovne predávate samého seba a využite prirodzený marketing, aby ste toho dosiahli. Buďte priamy, zdravo sebavedomý a prirodzený. Do miestnosti vstúpte po zaklopaní a dbajte aj na vhodný pozdrav a pevný a srdečný stisk rúk. Stisk by mal byť vyrovnaný a primeranej sily, ani málo ani veľa, a pozerajte sa osobe priamo do očí. Očný kontakt je veľmi dôležitý, osoba oproti Vám, niekedy si aj podvedome, utvára obraz vašej úprimnosti a nesprávny alebo vyhýbavý pohľad môže byť mylne interpretovaný. Tiež nepodceňujte reč tela a sústreďte sa aj na tento faktor. Na kladené otázky odpovedajte jasne a zrozumiteľne, pričom si doprajte čas na formulovanie odpovede, nie však moc dlhý. Vyhnite sa akejkoľvek konfrontácii a na prípadné otázky smerujúce ku konkurencii odpovedajte diplomaticky. Pri pohovore neskáčte zamestnávateľovi do reči a vyhýbajte sa odpovediam, ktoré nie sú konkrétne, alebo zavádzajúce, mohli by ste si totiž v priebehu pohovoru protirečiť. Tiež sa snažte obmedziť prílišnú gestikuláciu. Pri otázkach, ktoré považujete za osobné, zvážte či ich zverejníte, príklad otázky smerujúce k súkromiu, náboženstvu, politike atd. Nebojte sa prejaviť aj svoje jazykové schopnosti, nezavrhujte ich len pre to, že podceňujete ich úroveň.
Pohovor nie je samozrejme jednostranná záležitosť. Mali by ste sa tiež dozvedieť všetko o vašom budúcom zamestnávateľovi, a preto je vhodné sa opýtať najmä :
- Akú prácu by ste mali na vašom novom zamestnaní vykonávať aký budete mať rozsah zodpovednosti
- Kedy by ste mali prípadne nastúpiť a či sa počíta aj s 2 mesačnou výpovednou lehotou
- Kedy Vás oboznámia s výsledkom pohovoru
- Aké sú platové a sociálne podmienky vo firme, vrátane pracovného voľna
- Či sú vaše materiály úplné a nie je potrebné ich doplniť
ZÁVER POHOVORU
Na záver sa rozlúčte, prípadne sa opýtajte na pravdepodobný termín výsledkov a spätnú väzbu na vaše vystúpenie. Keď sa Vám aj nepodarí získať miesto nezúfajte. Chybami sa človek učí, preto vyvoďte objektívne závery z vášho vystúpenia a kriticky, ale objektívne ho zhodnoťte.
ZDRAVOTNE POSTIHNUTÍ OBČANIA
Je zrejmé, že všetci by mali mať rovnakú možnosť pracovať. Preto štát vo svojej legislatíve myslel aj na zdravotne postihnutých občanov, ktorí majú znížené možnosti sa zamestnať. Jednou z možností je pracovať v chránených dielňach. Jedná sa o prevádzky, ktoré zamestnávajú najmenej 50 percent zamestnancov so zdravotným postihnutím, kde sú pracovné podmienky prispôsobené ich zdravotnému stavu. Štát na takéto prevádzky prispieva a tiež firmy, ktoré majú nad 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, alebo platiť predpísané odvody za každého chýbajúceho zamestnanca, alebo odoberať výrobky z chránenej dielne. Zamestnávateľ je samozrejme povinný pre svojho zamestnanca zabezpečiť vhodné podmienky pre prácu.
PRE ABSOLVENTOV
Ak ste práve ukončili školu, iste sa pýtate, ako a kde sa zamestnáte. Každý má samozrejme inú cenu na trhu práce. Absolvent vysokej školy má cenu vyššiu spravidla nie len vzdelaním, ale aj praxou ktorú vykonával počas školy. Nezabudnite spomenúť tieto skúsenosti, ako aj skúsenosti so zaujímavými projektmi zo školy. Tiež nie je na zahodenie, ak máte napríklad červený diplom, účasť na rôznych súťažiach a seminároch. Veľmi dobrou výhodou je aj práca, aj keď brigádne, v zahraničí. Tá poukazuje na vaše skúsenosti v oblasti medziľudských kontaktov najmä z iných krajín.
Musíte sa aj správne ohodnotiť a zvážiť všetky faktory, ktoré sú vo váš prospech a nemať prehnané očakávania. Opýtajte sa priateľov a známych, ako sa im darilo pri získavaní prvej práce a pokúste sa vyzistiť, aké by mohli byť primerané platové podmienky. Neunáhlite sa a ponuku a výsledok pohovoru dobre zvážte, snažte sa mať čo najväčší možný výber a majte na pamäti, že nie vždy je najvyšší plat tým hlavným faktorom. Do hry môžu vstupovať aj faktory ako dochádzanie, nadčasy a iné.
NA ČO NESMIETE AKO ABSOLVENT AJ NEABSOLVENT ZABUDNÚŤ
Ako absolvent máte samozrejme nárok na zvyšok prázdnin počas školského roka, v ktorom ste štúdium ukončili. Po tejto lehote však musíte splniť niektoré zákonom stanovené náležitosti ako :
- Platiť si odvody zdravotnej poisťovne, čo predstavuje okolo 23 EUR mesačne. Ak sa prihlásite na úrad práce, tieto odvody vám bude po stanovenú dobu platiť štát. Evidovaný na úrade práce môžete byť max. 6 mesiacov.
- Oznámiť poisťovni do 8 dní od skončenia zmenu vášho vzťahu na príslušných tlačivách buď osobne alebo poštou. (Pozor, študentom prestávate byť po úspešnom zložení skúšky, či už maturitnej alebo štátnej)
- Ak sa nehodláte zamestnať okamžite, alebo nejdete znova študovať, je možné sa na úrade práce zaregistrovať do 7 Septembra, čo umožní rodičom poberať na vás ešte 2 prázdninové mesiace prídavky.
