AKO ZVLÁDNUŤ VÝPOVEĎ

(Upozorňujem, že tento text je iba pomôckou a nie je náhradou alebo výkladom Zákonníka práce a mali by ste vašu situáciu konzultovať s právnikom, alebo so zákonníkom práce)

Výpoveď je ak iste veľmi stresujúca situácia. Človek je postavený pred budúcnosť, či už kratšiu, alebo dlhšiu, ktorá je neistá. V nasledujúcom článku si povieme niečo o tom, ako túto nepríjemnú situáciu, čo možno najlepšie zvládnuť a aké práva a povinnosti máme.

PSYCHOLÓGIA

Dostali ste výpoveď ? V prvom rade sa upokojte, Svet sa samozrejme nezrúti, ani ten okolo, ani ten Váš. Istotne máte odrazu zmiešané pocity, ako napríklad pocit zodpovednosti, obavy z budúcnosti a/alebo zlyhania. Prvou dobrou správou je, že našťastie žijeme vo Svete, kde existujú základné sociálne poistky, ktoré samozrejme máme právo a musíme využiť. Preto sa zastavte, pokúste oprostiť od prípadných iracionálnych úvah, podmienených emóciami a poďme si pokojne, racionálne a objektívne povedať, čo môžeme v tejto situácii robiť. Priznám sa Vám, že už veľa krát som bol vystavený tejto situácii a každá takto úspešne vyriešená ma zbavila kúska obavy do budúcnosti, preto s chuťou do riešenia problému !

AKÚ VÝPOVEĎ MÔŽEM DOSTAŤ?

Zákon samozrejme pamätá na rôzne spôsoby ako môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu so zamestnancom, pričom musí dodržať zákonné podmienky. Priblížime si preto aké podmienky súvisia s akou formou výpovede, aby ste boli informovaný, na čo máte nárok. Zamestnávateľ Vám môže dať výpoveď :

• OKAMŽITÚ – ak ste boli právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin, alebo ste závažným spôsobom porušili pracovnú disciplínu
• PRE NADBYTOČNOSŤ – ak zamestnávateľ už nemá pre Vás pracovné uplatnenie.
• SKONČENIE VO SKÚŠOBNEJ LEHOTE – ak ste vo výpovednej lehote a zamestnávateľ s Vami už nechce ďalej predlžovať zmluvu
• OBOJSTRANNOU DOHODOU – v tomto prípade sa dohodnete na skončení pracovného pomeru. Skontrolujte si výpoveď a uistite sa, že obsahuje aj informácie o odstupnom.
• AK NESPĹŇATE PREDPOKLADY ALEBO NEUSPOKOJIVO PLNÍTE ÚLOHY – tieto dôvody sú popísané podrobnejšie nižšie.

Výpoveď, ktorá vami zavinená, môžete dostať v prípade :

• PRE NEUSPOKOJIVÉ PLNENIE PRACOVNÝCH ÚLOH – tu vás musí zamestnávateľ 6 mesiacov upozorniť písomne a vy nezjednáte nápravu.
• PRESTAL SPĹŇAŤ BEZ ZAVINENIA ZAMESTNÁVATEĽA POŽIADAVKY – podľa §42 odsek 2
• NESPĹŇA PREDPOKLADY – ustanovené právnymi predpismi
• NESPĹŇA POŽIADAVKY PRE RIADNY VÝKON – keď toto nebolo spôsobené zamestnávateľom

Pri prvých 4 odsekoch sa jedná o od stavec d) §63 Zákonníka práce, čiže si dávajte pozor na formuláciu uvedenú vo výpovedi !

• PRE STRATU ZDRAVOTNEJ SPÔSOBILOSTI – ak sa znížila Vaša spôsobilosť vykonávať danú prácu.

Vo výpovedi môžete mať samozrejme uvedených viac dôvodov, avšak v praxi sa tento prístup uplatňuje málo. Nezabudnite, že výpoveď je dôležitý dokument, a preto ho starostlivo archivujte. Tiež majte na pamäti, že zamestnávateľ, ak je to možné vám musí umožniť prácu, ak sa nejedná o prípad s možnosťou okamžitej výpovede, na kratší pracovný čas, alebo prejsť na inú, vhodnú prácu. Tiež Váš zamestnávateľ vám môže dať okamžitú výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov, keď sa o porušení dozvedel, alebo keď pracujete v zahraničí do 2 mesiacov od vášho návratu.

ODSTUPNÉ

Všetkých nás zaujíma samozrejme aj odstupné, ktoré pomôže prekonať určitý čas, pri hľadaní novej práce. Na odstupné máte nárok, ak je výpoveď uplatňovaná podľa Zákonníka práce, podľa paragrafu §63 od stavec 1. písmeno a) až c) Zákonníka práce, alebo zo zdravotných dôvodov ďalej nemôžete vykonávať prácu, pričom toto musí byť doložené lekárskym posudkom. Odstupné vám náleží vo výške najmenej dvojnásobku priemerného mesačného zárobku, ak váš pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, prináleží Vám až 3 násobok. Toto však platí iba v prípade, že nenastupujete znova k tomu istému zamestnávateľovi, inak musíte odstupné alebo jeho pomernú časť vrátiť.

ČO S DOVOLENKOU?

Ak ste u zamestnávateľa pracovali najmenej 60 dní a boli zamestnaný počas jedného roka, má nárok na dovolenku, za jeden kalendárny rok, v opačnom prípade máte nárok na pomernú časť dovolenky.

KEDY NESMIETE DOSTAŤ VÝPOVEĎ

Zákon samozrejme pamätá aj na prípady, keď ste zraniteľný a výpoveď by Vás dostala do veľmi nepríjemnej situácie. Preto sú stanovené jasné prípady, kedy Vás zamestnávateľ nesmie prepustiť :

• V prípade práce neschopnosti, doloženej lekárskym potvrdením (pozor, zamestnávateľ alebo úrady si môžu overovať vašu prítomnosť v mieste uvedeného pobytu)
• V prípade materskej dovolenky v trvaní 28 týždňov, pri dvoch deťoch 37 týždňov. Prináleží Vám 55 %, za predpokladu, že ste boli poistená minimálne 270 dní za posledné 2 roky. Nástup na materskú dovolenku
• určí lekár, zvyčajne však začína najneskôr 6 týždňov pred pôrodom, najskôr však 8 týždňov.
• Ak sa staráte o maloleté dieťa do 3 rokov ako osamelý rodič. Máte tiež nárok na rodičovský príspevok, a to aj keď pracujete.
• Ak pracujete v noci a lekár Vás uzná, za dočasne nespôsobilého na takúto prácu (napríklad úraz očí, predpísané lieky, atď.)
• Ak ste povolaný na mimoriadnu službu, napríklad pri krízovej situácii atď.
• Ak ste dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie

AJ VY MÔŽETE DAŤ VÝPOVEĎ

Môže sa samozrejme stať, že ste so súčasným zamestnaním nespokojný. Keďže, ako som už spomínal sa jedná o zmluvný vzťah, môžete aj Vy, tento vzťah ukončiť. Ako zamestnanec máte v zásade tieto možnosti skončenia :

• SKONČENIE DOHODOU – Ak sa dohodnete na skončení so zamestnávateľom, kde by mal byť uvedený dátum, prípadný dôvod a či vám náleží odstupné
• SKONČENIE V SKÚŠOBNEJ LEHOTE – Rovnako ako zamestnávateľ aj Vy, môžete ukončiť kedykoľvek pracovný pomer, keď ste v skúšobnej lehote. Vo výpovedi stačí uviesť, že sa jedná o výpoveď v skúšobnej lehote.
• SKONČENIE VÝPOVEĎOU – Výpovedná lehota v tomto prípade je minimálne 2 mesiace, ak ste odpracovali viac ako 5 rokov tak 3.
• OKAMŽITÉ SKONČENIE – Okamžité skončenie je možné v prípade, ak ste sa stali zdravotne nespôsobilí pre danú prácu a do 15 dní Vám zamestnávateľ nenavrhol prácu inú. Tak isto, môžete podať takúto výpoveď, ak Vám do 15 dní od splatnosti zamestnávateľ nevyplatil mzdu, čím porušil zmluvu, na ktorej ste sa dohodli. Je tiež vhodné spomenúť,  že nevyplatenie mzdy a odstupného je trestným činom a takomto prípade sa poraďte s právnikom. V tejto výpovedi musíte uviesť dôvod, prečo ju podávate.

AKÉ DOKUMENTY BY VÁM MAL ZAMESTNÁVATEĽ VYSTAVIŤ

•  
• VÝSTUPNÝ LIST – tento dokument potvrdzuje, že nemáte voči zamestnávateľovi záväzky
• POTVRDENIE PRE ÚRAD PRÁCE – ak ste boli posledné 4 roky zamestnaný a v tom čase 3 roky poistený, máte nárok na výšku dávky v nezamestnanosti  v hodnote polovice z denného vymeriavajúceho základu
• ZÁPOČET ROKOV (POTVRDENIE O ODPRACOVANÝCH ROKOCH) – veľmi dôležitý dokument, ktorý budete musieť v ďalšom zamestnaní predložiť.
• POTVRDENIE O ZAMESTNANÍ – dokument o tom, akú prácu ste vykonávali v akom trvaní, údaje o mzde a zrážkach zo mzdy, či ste mali dohodu o podpore pri štúdiu a následne ste museli určitý čas u zamestnávateľa pracovať a údaje o odstupnom.
• PRACOVNÝ POSUDOK – teda výpis záznamov o vašich pracovných výsledkoch, kvalifikácii a postupe, pričom máte samozrejme právo do takéhoto spisu nahliadnuť, ak existuje a urobiť si kópiu, resp. poznámky. Samozrejme, ak je v posudku uvedené niečo, čo podľa Vás nezodpovedá skutočnosti, môžete sa súdne domáhať nápravy stavu, ak tak zamestnávateľ neučiní.
• POTVRDENIE O MZDE A PREDDAVKOCH NA DANE – tento dokument je dôležitý a zamestnávateľa oň nemusíte žiadať.

ČO JE DÔLEŽITÉ

Výpoveď je samozrejme právnym dokumentom, a preto by tento mal obsahovať všetky náležitosti podľa zákona. Treba si dávať hlavne pozor na to, aby výpoveď obsahovala dôvod ukončenia zmluvného vzťahu, podpis a pečiatku spoločnosti. Výpoveď si pokojne prečítajte, môžete si aj vyhradiť čas, potrebný pre prípadnú konzultáciu s právnikom, ak sú Vám podmienky nejasné. Dôraz klaďte na to, či je výpoveď opodstatnená. V prípade nezrovnalostí, máte právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o prehlásenie výpovede za neplatnú. Zamestnávateľ je tiež povinný pred skončením Vášho pracovného pomeru poskytnúť Vám pracovné voľno na hľadanie novej práce, tak isto aj pracovné voľno bez náhrady, najviac však na pol dňa za týždeň alebo s náhradou, ak ste dostali výpoveď podľa §63 odsek 1, písmeno a až c. Upozorniť tiež treba, aby ste len tak neodišli z práce, nakoľko by si zamestnávateľ mohol nárokovať súdne škodu, jemu takto spôsobenú. Je vždy potrebné, aby obe strany dodržovali právny postup. Ak podávate výpoveď, musíte ju formulovať správne, aby v budúcnosti nevznikli pochybnosti, uviesť správny dátum a osobné údaje, aby sa výpoveď nedala súdne napadnúť.